Jeigu norite parduoti savo įmonę, svarbu apie tai paskelbti kuo didesniam žmonių ratui, kad gautumėte ne vieną pasiūlymą įsigyti Jūsų verslą ir galėtumėte išsirinkti didžiausią kainą pasiūliusį pirkėją. Galbūt patys ieškote perspektyvių verslų, į kuriuos norėtumėte investuoti, juos vystyti ir plėsti.  Čia Jums gali padėti Pros.lt puslapis Verslas.

Pros.lt tinkle registruota beveik 6000 narių, tarp kurių yra nemažai užsiimančių nuosavu verslu. Taigi verslo pardavimo arba pirkimo skelbimas neliks nepastebėtas.

Norėdami, kad susidarytumėte kuo išsamesnį vaizdą apie parduodamus verslus, sukūrėme išsamią pardavimo skelbimo anketą, kurioje nurodoma ne tik įmonės veiklos sritis ir aprašymas, bet ir darbuotojų skaičius, plėtros galimybės, pardavimo priežastis ir kiti duomenys. Skelbimuose pateikiama ir finansinė informacija: apyvarta, pelnas.

Jeigu norite įsigyti jau įkurtą bendrovę arba tiesiog galvoje sukasi verslo idėjos ir ieškote partnerių su reikiama patirtimi ar investuotojų su reikalingu kapitalu, galite dėti skelbimus skiltyse „Verslo idėjos“ ir „Perka verslą“.

Tikimės, kad šiuo straipsneliu supažindinę Jus su skiltimi Verslas, padėsime Jums dar efektyviau išnaudoti Pros.lt teikiamas galimybes.

Noriu Jus supažindinti su nauju požiūriu į darbo paieškas, kuris Jums gali padėti atverti naujas netikėtas karjeros perspektyvas. Skamba paradoksaliai, bet norint to pasiekti reikia… nustoti ieškoti darbo! Verčiau skirkite laiko ir pastangų pažintims su naujais žmonėmis ir ryšių užmezgimui. Ir čia, žinoma, Jums gali padėti Pros.lt.

Atkreipkite dėmesį, kad prisijungę prie Pros.lt, puslapio viršuje galite pasirinkti “Žmonės” ir per paiešką rasti Jums naudingų asmenų anketas. Yra galimybės ieškoti pagal raktažodžius (investavimas, rinkodara…), pareigas, įmonę, miestą, darbo sritį. Suradę Jus sudominusį žmogų nusiųskite jam žinutę ir pabandykite užmegzti kontaktą. Paaiškinkite, kas Jus sieja ir pasidomėkite, ar jis nenorėtų pasidalinti idėjomis. Jei sulauksite atsakymo ir pradėsite bendrauti, geriausiai neapsiribokite vien susirašinėjimu internete, bet neformaliai pabendraukite telefonu arba susitikite.

Sekite, kas vyksta Pros.lt grupėse, prie kurių esate prisijungę. Ten kartais Pros.lt nariai paskelbia informaciją apie įvairius seminarus ir konferencijas. Nepraleiskite progos juose apsilankyti ir pasikalbėti “gyvai” apie dominančią sritį, tendencijas ir pan. Pamatę, išgirdę vieni kitus ir paspaudę vieni kitiems rankas sukursite pasitikėjimą ir ryšį, koks niekada neatsiras bendraujant vien internetu.

Neklausinėkite žmonių, ar jie negali pasiūlyti Jums darbo. Geriau paklauskite, su kokiomis problemomis jie susiduria savo įmonėje. Galbūt Jums kils idėjų, kaip jas spręsti, o tuomet sulauksite pasiūlymo ir prisijungti prie įmonės komandos bei savo idėjas įgyvendinti.

Kad dar labiau išplėstumėte savo pažinčių ratą, kiekvieno žmogaus, su kuriuo užmegsite kontaktus, paprašykite, kad supažindintų Jus dar su keliais pažįstamais, kurie Jums gali būti naudingi. Paprastai žmonės neatsisako to padaryti.

Taigi jei per savaitę susitiksite su vienu nauju žmogumi ar bent pakalbėsite telefonu, per metus galite įgyti apie 50 naujų pažįstamų. Palaikykite su jais ryšį, visada padėkokite už bet kokią pagalbą, dalinkitės patarimais ir idėjomis. Ar įsivaizduojate, kiek naujų karjeros galimybių Jums atsivers? Juk niekam ne paslaptis, kad didžioji dalis darbo pasiūlymų gaunami būtent per pažintis ir niekada nepasirodo internete ar laikraščiuose.

Taigi laikas nustoti desperatiškai ieškoti geresnio darbo. Geriau skirkite energiją naudingų ryšių užmezgimui, išmokite pajausti bei parodyti savo vertę ir darbas pats Jus suras.

Mūsų tinklapiui augant ir tobulėjant džiaugiamės galėdami Jums pranešti apie dar vieną naują paslaugą Pros.lt tinkle. Atkreipkite dėmesį, kad svetainėje šalia nuorodos „Kontaktai“ atsirado nuoroda į naują puslapį „Pros bookmark“ . Nežinantiems paaiškinsiu, kas slepiasi po šiuo pavadinimu. Tai nauja paslauga, kuri leidžia Jums savo svetainės ar blogo informacija dalintis su Pros.lt nariais. Kaip tai vyksta? Tarkime kažkoks Pros.lt narys Jūsų svetainėje perskaito straipsnį, kuris jam patinka, ir mano, jog ta informacija gali būti įdomi ir kitiems Pros.lt nariams. Kad žmogus galėtų ja pasidalinti, Jūs turite nukopijuoti ir integruoti mūsų script‘ą toje vietoje, kur norite matyti Pros dalinimosi mygtuką, – ten paspaudęs ant turinio dalinimosi nuorodos lankytojas pasirenka tą Pros.lt tinklo grupę, su kuria nori pasidalinti straipsniu. Viskas. Dabar visi tos grupės nariai ir visi kiti į ją užsukę galės susipažinti su Jūsų svetainės turiniu.
Taigi kas Jums iš to? Akivaizdu, kad svarbiausia, jog visiškai nemokamai gaunate didelį lankytojų srautą – Pros.lt jau yra virš 5100 aktyvių narių ir jų kasdien daugėja. Įdomus ir aktualus turinys yra daug paprastesnė ir efektyvesnė Jūsų tinklapio populiarinimo priemonė nei įprasta reklama. Kadangi Pros.lt narys pasidalina Jūsų svetainės turiniu su konkrečia grupe, kurią domina tam tikra tema, greičiausiai sulaukiate ne atsitiktinio lankytojų srauto, bet būtent tų, kurie yra Jūsų tikslinė auditorija.
Tikimės, kad ši naujovė bus naudinga tiek norintiems populiarinti savo svetainėje publikuojamus straipsnius, tiek visiems mūsų nariams, kurie nuo šiol grupėse galės rasti dar daugiau juos dominančios informacijos.

Turime Jums gerą naujieną - Pros.lt nuo šiol pasiekiamas ir mobiliuoju telefonu adresu m.pros.lt. Dabar Jūs turite galimybę bet kada net nebūdami prie kompiuterio perskaityti gautas naujas žinutes, matyti grupių naujienas. Bendravimas Pros tinkle tapo dar paprastesnis ir efektyvesnis, nes peržiūrėti savo kontaktus ir rasti reikalingus žmones galite naudodamiesi mobiliuoju telefonu. Matysite ne tik kontaktinius duomenis, bet ir kokius naujus veiksmus jie atliko. Būkite matomi ir dalinkitės informacija su kitais Pros nariais svetainėje m.pros.lt dažnai atnaujindami savo statusą ir parašydami ką veikiate. Naršydami m.pros.lt taip pat galite išsiųsti kvietimą į elektroninį paštą savo pažįstamiems, kolegoms ir verslo partneriams prisijungti prie Pros. Sėkmės plečiant karjeros ir verlo galimybes!

Harvard Business Review paskelbė interviu su žymiu organizacijų psichologu J. Richard Hackman apie komandinį darbą. Autoriaus mintys galbūt pagelbės tiems, kurie įmonėse skiria daug dėmesio būtent tokiam darbui. Straipsnyje teigiama, kad tikėjimas, jog darbas grupėse padaro žmones kūrybingesniais ir produktyvesniais, yra toks paplitęs, jog daugelis vadovų, ieškodami žmonių naujos užduoties atlikimui, gerai neapgalvoję, darbui atlikti paskiria atsitiktinai atrinktų darbuotojų grupę.
Profesorius, visą savo karjerą skyręs komandinio darbo naudingumui įvertinti, teigia, kad toks darbo pobūdis dažani tikrai nėra pats tinkamiausias būdas pasiekti geriausių rezultatų. Tyrimai rodo, kad didelę dalį darbo laiko komandos nariai net nesutaria, ką jie turėtų daryti, kokius darbus atlikti, ties kokiais svarbiais punktais koncentruotis. Daugelis net ir mažos komandos narių nesugeba atsakyti, ką veikia kiti komandos nariai, kokios jų pareigos ir atsakomybės. Paskirti žmones į vieną komandą yra toks pats atsakingas darbas kaip ir priimti naujus žmones į naują darbą. Profesorius teigia, kad komandiniam darbui reikia dar daugiau disciplinos negu individualiam darbui. Žmogus, vadovaujantis grupei žmonių, turėtų labai atidžiai atsirinkti jos narius: ne visi norintys galėtų į ją patekti, o tik tie, kurie atitiktų tam tikrus kriterijus (čia jau pats vadovas turėtų nustatyti, kas jam svarbu komandiniam darbe).
Straipsnyje neminima, tačiau bent jau Lietuvoje yra dar ir tokių reiškinių kaip apkalbos, intrigos ir kiti įvairūs nesusipratimai tarp toje pačioje grupėje dirbančių žmonių. Kad jų išvengtumėm, taip pat reikalinga itin kruopšti antranka.
Tačiau kaip žinia, visa tai užima daug laiko ir galbūt kainuoja kažkiek pinigų. Ne visi vadovai nori ir gali tą sau leisti. Galbūt todėl, kad komandos surenkamos greitai, neskiriant laiko žmogaus savybėms pažinti, mes dažnai girdime, kad komandinis darbas apskritai neįmanomas?