Šįkart norėčiau pasidalinti mintimis apie naujų grupių kūrimą Pros.lt tinkle – į ką reikia atkreipti dėmesį norint sukurti patrauklią grupę ir kaip ją išpopuliarinti.
Visi Pros.lt nariai gali kurti naujas grupes. Tik prieš tai darydami įsitikinkite, kad analogiškos grupės svetainėje dar nėra.
Kuriant grupę visų pirma reikia apgalvoti į kokią sritį ir į kokią temą ji fokusuosis. Kas yra tikslinė auditorija, kuri, tikitės, jungsis prie grupės? Apmąstykite, ar grupės sritis nėra per daug siaura ir ar pavyks į ją pritraukti žmonių. Tuomet reikia atitinkamai sukurti jos pavadinimą. Jis turėtų būti įsimintinas, paprastas ir viliojantis. Per ilgi grupių pavadinimai paprastai nepasiteisina. Išsamiau savo grupę apibūdinkite ne pavadinime, o aprašyme, kuris turi glaustai atspindėti, ko tikėtis toje grupėje.
Kuriant grupę yra galimybė pridėti ir jos logotipą. Labai patariu tai padaryti, nes grupių sąraše jūsiškė iškart išsiskirs. Idealu, jei logotipą sukursite patys, bet jei širdyje nesate meniškas, tiks ir temą atitinkantis paveikslėlis iš interneto.
Toliau reikia nuspręsti, ar grupė bus atvira, ar uždara ir ar skaityti ir rašyti forume galės visi, ar tik grupės nariai. Uždarą grupę rekomenduočiau kurti tik tuo atveju, jei jos tema yra jautri ir nariai nori daugiau anonimiškumo ir privatumo. Socialiniuose tinkluose tokias grupes dažnai kuria, pavyzdžiui, tam tikrų pramonės šakų įmonių vadovai. Sukūrę uždarą grupę, galėsite patvirtinti arba atmesti kiekvieno norinčio prisijungti prašymą.
Daugeliu atvejų daug labiau pasiteisina atviros grupės – jos pritraukia daugiau narių ir būna aktyvesnės. Taip pat naudinga leisti visiems, ne tik grupės nariams skaityti ir rašyti forume, nes daugelis žmonių pirmiausiai nori pasižiūrėti, kas vyksta toje grupėje, prieš prisijungdami.
Kaip tinklapyje Pros.lt populiarinti savo grupę? Atsidarę „Mano grupės“ galite savo kontaktams išsiųsti kvietimus. Kai kas nors prisijungia prie Jūsų grupės, to žmogaus kontaktiniai asmenys mato tai savo naujienose ir neretai užsuka į pažįstamą žmogų sudominusią grupę pasižiūrėti. Taip apie grupę sužino vis daugiau Pros.lt narių ir bendraminčių ratas plečiasi.
Žinoma, svarbiausia populiarinant savo grupę yra pačiam būti aktyviu dalyviu, stengtis užtikrinti diskusijų kokybę ir nepamiršti kur nors aptikus įdomų straipsnį paskelbti jį grupės naujienose.
Nenusivilkite, jei greitai nesulauksite didelio aktyvumo grupėje. Nepamirškite, kad jis matuojamas ne tik turinio kiekiu, bet ir platesne prasme, pavyzdžiui, kiek kartų buvo atidarytas puslapis. Paprastai socialinių tinklų diskusijose aktyvūs būna tik apie 10 proc. ar dar mažiau narių. Taigi nepamirškite, kokie svarbūs ne tik aktyviai besireiškiantys, bet ir daugumą sudarantys tylūs skaitytojai.

Nuolat daugėjant Pros.lt socialinio tinklo narių, auga ir svetainės grupių, vienijančių bendraminčius, skaičius bei aktyvumas. Šiuo metu sukurta virš 80 grupių. Kai kurios jų sulaukia tikrai nemažo susidomėjimo ir turi po šimtą ir daugiau narių, o pačios populiariausios grupės „Pardavimų profesionalai“ narių skaičius jau gerokai perkopė tris šimtus.
Taigi kodėl verta jungtis prie Pros.lt grupių? Kokias galimybes suteikia narystė jose? Atsakymus į šiuos klausimus pabandysiu pateikti šiame straipsnelyje.
Visų pirma apie naudą, kurią teikia narystė grupėse. O ji gana akivaizdi – grupių diskusijos yra ideali vieta pademonstruoti savo, kaip specialisto, tam tikros srities išmanymą, užmegzti naujus kontaktus, ieškoti potencialių verslo partnerių ir mokytis naujų dalykų. Kaip tarp daugybės grupių greičiausiai atrasti tas, kurios galėtų Jus sudominti? Savo profilyje pamatę skiltį „Grupės, kurios gali Tave dominti“, atkreipkite dėmesį - ten galėsite rasti grupes, kurios susijusios su Jūsų interesais bei veiklos sritimi. Taip pat naudinga pažiūrėti, prie kokių grupių prisijungę Jums įdomūs Pros.lt nariai ir žmonės, įtraukti į Jūsų kontaktus (šią informaciją rasite dominančio nario anketoje, skiltyje „Apie mane“). Ir žinoma, atkreipkite dėmesį į populiariausių grupių sąrašą. Be to, visada galite paprasčiausiai pasinaudoti paieška. Jei jau priklausote kokioms nors grupėms, jų sąrašą rasite paspaudę „Mano grupės“.
Rekomenduoju prisijungti prie visų grupių, kurios susijusios su Jūsų veiklos sritimi bei dominančiomis temomis ir kuriose ketina bent retkarčiais pasireikšti. Jau vien Jūsų buvimas grupės narių sąraše yra naudingas, nes Jus mato kiti Pros.lt nariai, besidomintys tuo pačiu, kuo ir Jūs. Puiki proga su jais susipažinti – juk jau turite šį tą bendro!
Prisijungę prie grupės drąsiai ir aktyviai dalyvaukite diskusijose. Jei tik kyla kokių nors klausimų, kuriais gali padėti kiti grupės nariai, būtinai juos rašykite ir (labai svarbu) padėkokite tiems, kurie suteiks Jums reikiamą informaciją ar padės rasti sprendimą. Taip būsite įsidėmėtas teigiamoje šviesoje.
Visada, kai jaučiate, jog galite ką nors prasmingo pasakyti diskusijoje, taip ir padarykite. Tai Jums suteiks daug naudos: parodysite savo išmanymą, sugebėjimus žmonėms, kurie ateityje gal taps Jūsų verslo partneriais ar klientais; prisidėsite prie grupės aktyvumo, kuris didina jos patrauklumą bei narių skaičių.

Turime Jums gerą naujieną - Pros.lt nuo šiol pasiekiamas ir mobiliuoju telefonu adresu m.pros.lt. Dabar Jūs turite galimybę bet kada net nebūdami prie kompiuterio perskaityti gautas naujas žinutes, matyti grupių naujienas. Bendravimas Pros tinkle tapo dar paprastesnis ir efektyvesnis, nes peržiūrėti savo kontaktus ir rasti reikalingus žmones galite naudodamiesi mobiliuoju telefonu. Matysite ne tik kontaktinius duomenis, bet ir kokius naujus veiksmus jie atliko. Būkite matomi ir dalinkitės informacija su kitais Pros nariais svetainėje m.pros.lt dažnai atnaujindami savo statusą ir parašydami ką veikiate. Naršydami m.pros.lt taip pat galite išsiųsti kvietimą į elektroninį paštą savo pažįstamiems, kolegoms ir verslo partneriams prisijungti prie Pros. Sėkmės plečiant karjeros ir verlo galimybes!

Harvard Business Review paskelbė interviu su žymiu organizacijų psichologu J. Richard Hackman apie komandinį darbą. Autoriaus mintys galbūt pagelbės tiems, kurie įmonėse skiria daug dėmesio būtent tokiam darbui. Straipsnyje teigiama, kad tikėjimas, jog darbas grupėse padaro žmones kūrybingesniais ir produktyvesniais, yra toks paplitęs, jog daugelis vadovų, ieškodami žmonių naujos užduoties atlikimui, gerai neapgalvoję, darbui atlikti paskiria atsitiktinai atrinktų darbuotojų grupę.
Profesorius, visą savo karjerą skyręs komandinio darbo naudingumui įvertinti, teigia, kad toks darbo pobūdis dažani tikrai nėra pats tinkamiausias būdas pasiekti geriausių rezultatų. Tyrimai rodo, kad didelę dalį darbo laiko komandos nariai net nesutaria, ką jie turėtų daryti, kokius darbus atlikti, ties kokiais svarbiais punktais koncentruotis. Daugelis net ir mažos komandos narių nesugeba atsakyti, ką veikia kiti komandos nariai, kokios jų pareigos ir atsakomybės. Paskirti žmones į vieną komandą yra toks pats atsakingas darbas kaip ir priimti naujus žmones į naują darbą. Profesorius teigia, kad komandiniam darbui reikia dar daugiau disciplinos negu individualiam darbui. Žmogus, vadovaujantis grupei žmonių, turėtų labai atidžiai atsirinkti jos narius: ne visi norintys galėtų į ją patekti, o tik tie, kurie atitiktų tam tikrus kriterijus (čia jau pats vadovas turėtų nustatyti, kas jam svarbu komandiniam darbe).
Straipsnyje neminima, tačiau bent jau Lietuvoje yra dar ir tokių reiškinių kaip apkalbos, intrigos ir kiti įvairūs nesusipratimai tarp toje pačioje grupėje dirbančių žmonių. Kad jų išvengtumėm, taip pat reikalinga itin kruopšti antranka.
Tačiau kaip žinia, visa tai užima daug laiko ir galbūt kainuoja kažkiek pinigų. Ne visi vadovai nori ir gali tą sau leisti. Galbūt todėl, kad komandos surenkamos greitai, neskiriant laiko žmogaus savybėms pažinti, mes dažnai girdime, kad komandinis darbas apskritai neįmanomas?

Kiekvieną savaitę spaudoje ir internete pilna antraščių apie vis dar augantį nedarbą Lietuvoje. Įmonės, taupydamos pinigus, atsisako ne tik darbuotojams numatytų premijų, bet ir pačių darbuotojų. Tam, kad Jūs nepapultumėte į atleidžiamųjų sąrašą, Pros.lt rekomenduoja kai ką pakeisti ir patobulinti savo kasdieniniame darbe:

·         Darbdaviai tik ir šneka, jog dabar net ir pačius geriausius darbutojus galima pakeisti dar geresniais ir, žinoma, pigesniais. Kad to nebūtų, savo darbus atlikite nepriekaištingai, iki galo ir laiku. Atlikite taip, kad matytusi rezultatas, o ne taip, kad Jūsų atliktus darbus dar reikėtų kažkam patobulinti.

·         Kadangi darbų krūvis tikrai sumažėjo, Jūs tikrai galite pasiimti papildomų užduočių. Stenkitės nuolat tobulinti savo įgūdžius, domėkitės įvairiomis galimybėmis savo darbovietėje (ir ne tik), parodykite visiems, kad Jūs sugebate padaryti ne tik tai, kas prašoma, bet ir daug daugiau. Žinoma, realiai įvertinkite savo galimybes ir imkite tik tiek papildomo darbo, kad galėtumėte jį atlikti tobulai.

·         Naujų projektų laikinas sustabdymas tikrai nėra tokia didelė bėda, kad reikėtų visą dieną naršyti ir internete ir tik stengtis pratempti tokią ilgą ir nuobodžią darbo dieną. Visada yra senų ir ne iki galo atliktų darbų. Prisiminkite juos, pažiūrėkite, ar įmanoma  juose kažką pakeisti, sutvarkyti. Galbūt Jums šaus minčių, kaip uždirbti pinigų atgaivinant senus projektus.

·         Galbūt Jūs matote būdus, kurių nemato kiti, kaip sumažinti išlaidas arba padidinti pajamas. Būtinai pasidalinkite savo mintimis su kitais. Kiekvienas protingas darbdavys įvertins tokį darbuotojo indėlį į įmonės gerbūvio kūrimą.

·         Padidinkite savo matomumą. Recesijos metu pirmiausia atleidžiami tie darbuotojai, kurie niekada nebuvo pastebėti. Pasistenkite, kad Jūs nebūtumėte vienas iš jų. Tam tinka visi aukščiau aprašyti būdai ir dar daugiau: ateikite į darbą anksčiau arba padirbėkite kelias papildomas valandas, pasiūlykite naujų idėjų ar darbuotojų motyvacijos metodų.

·         Žinoma, kartais net ir labai stengiantis, nepavyksta išsaugoti darbo. Tačiau tada Jūs bent jau žinosite, kad padarėte viską, ką leidžia Jūsų galimybės.